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过热的职场人情宴请该如何降温

2019-11-21 16:31来源:光明网-时评频道
百度 其实,自《越绝书》《吴越春秋》中所记的《渔父歌》开始,流传在江南运河流域的千万首歌谣,都是渔父、船工、田夫、蚕姑们的杰作,并在子子孙孙的传承中不断的嬗变丰富,成为地方民俗文化中的一朵奇葩。

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  作者:然玉

  近日,有网友反映,山西运城新绛县一酒店最近下发了文件规定,酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事,违者罚款2000元并退返所收全部礼金。有员工认为,这样的规定太不近人情。随后,该酒店随后回应称,结婚、父母离世可以邀请单位的同事,“并非不人性地禁止一切宴请”。

  在最初报道此事时,一些媒体误将“员工办喜事不得宴请同事”作为标题,而不少网友则留言表示“大快人心”。尽管涉事公司作出解释,澄清“结婚可以邀请同事”,可此事所引发的讨论与共鸣,却仍有不断升温之势。

  一直以来,在我们的职场文化中,“宴请随礼”都被纯粹视作私人事务,企业管理方基本就是一副置身事外的超脱姿态。久而久之,所谓人情往来,俨然变成了个人恩怨。你来我往,“相互伤害”根本停不下来。很显然,这绝非健康的职场生态。

  在一般印象中,职场的人情开支的确主要集中在“婚礼份子钱”。然而,也不能排除的是,总有某些“热情过度”的同事,每每家里有点大小喜事,都要习惯性设宴收钱一番。运城这家公司之所以规定“乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事”,想必也是总结过往案例之后痛定思痛的无奈之举。要知道,“人情宴请”是一种会传染的病,在谁也不愿吃亏、“给出去钱的必须收回来”的心理模型下,所有企业员工都可能被无休无止的宴席拖下水。

  当员工们热衷于相互宴请、彼此“压榨”,于企业整体运转绝非幸事。而令人遗憾的是,极少有公司管理者能够看清其中利害,并积极地加以干预。传统模式下,针对同事之间宴客、随礼的“调节”,都诉诸于个体自觉以及灵活的社交博弈。可“职场人情债”积重难返的现实也表明,这种自发的秩序维护机制已然失灵。在此背景下,公司的行为引导,就显得尤为重要。

  就初衷而言,运城这家酒店推出的新规,自然是善意的。有所争议的,是“违者罚款2000元”这一疑似越界、侵权的霸道条款,和对员工私人生活的过度干涉。的确,在经由员工表决同意之前,管理者单方面抛出这一惩罚条例,于法而言无依,于公司管理范围而言不妥……当然,此事最大的看点,在于企业管理者开始关注职工间的人情宴请,并制定一系列举措来对此加以纠偏与限制。从某种意义上说,这同样可以视作营造良好企业文化的一环,只是,若换成倡议、提醒之类的方式,或许更为合适一些。

  “不准宴请同事”的内部规定尽管简单粗暴,可仍不啻为是一个信号意味强烈的提醒。将员工从沉重的“职场人情债”解脱出来,已然是维护职员切身权益、重构正常同事关系、恢复团队凝聚力的迫切事项。但愿,能有更多的企业主动担起责任,在和员工做好协调商议工作的基础上,通过有效倡议的方式,及时为过热的职场人情宴请降温。(然玉)

[责编:王营]

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